КАФЕ ПАУЗА

Tag: напуштање

  • Поучна приказна: Дали навистина можете да напуштите некого?

    Поучна приказна: Дали навистина можете да напуштите некого?

    Еднаш двајца јапонски свештеници патувале по еден каллив пат. Надвор сè уште врнело. По патот сретнале убава девојка, облечена во свилено кимоно и појас која не можела да го премине крстопатот.rnrn1pouchna-zen-prikazna-kafepauza.mkrnrn„Дојди девојко!“ – рекол едниот. Ја подигнал девојката и ја пренел преку калта. Сè до вечерта, кога конечно стигнале во храмот, вториот свештеник не изустил ниту збор. Но тогаш веќе не можел да се воздржува па рекол „Ние свештениците не им се доближуваме на девојките, особено ако се млади и убави. Тоа е опасно! Зошто го стори тоа?“rnrnА пак, првиот му одговорил „Јас девојката ја оставив таму, ти сè уште ли ја носиш?“

  • 5 причини зошто талентираните работници ги напуштаат работните места

    5 причини зошто талентираните работници ги напуштаат работните места

    Ова истражување го има направено „Центарот за менаџерска и организациска ефективност“ кој соработува со секаков тип организации од светот, кои вршат консултантски услуги, истражувања или нудат решенија за разни проблеми. Нивната цел е реално да се прикажуваат проблемите, за да им се овозможи на компаниите да си ги увидат грешките и да ја подобрат својата стратегија на разни полиња. Погледнете ги добиените резултати од истражувањето за причините поради кои компаниите ги губат своите најталентирани работници.rnrn5 причини зошто талентираните работници ги напуштаат работните местаrn

    1. Неподнослив шеф

    rnНајголем дел од вработените го напуштаат своето работно место, бидејќи нивниот шеф е неподнослив. Никој не сака да работи со агресивен, арогантен и нечовечен шеф. Нив ги има многу, а поради начинот на кој се однесуваат, никој не сака да работи за нив. Некои остануваат бидејќи немаат избор. Дури 31% од испитаниците одговориле дека нивниот шеф не им одговара на барањата (ги игнорира) повеќе од 1 година.rn

    2. Недостаток на овластувања

    rnДури 31% од вработените велат дека би сакале да имаат поголема одговорност на работните места. Луѓето не сакаат да дојдат на работа, да седат 8 работни часа и да не мрднат „подалеку“ од редовните работни задачи. Тие сакаат да влијаат, да бараат решенија, да развиваат стратегии и да носат одлуки.rn

    3. Внатрешна политика

    rnСамо 35% од испитаниците одговориле позитивно на прашањето за тоа дали нивните компании се добри или ефективни во унапредувањето на вработените. Во војната за придобивање талентирани работници, никој не сака да се впушти во работен однос каде што не гледа иднина за искачување кон врвот. Прикажувајќи квалитетно резиме, секој очекува дека патот кон врвот треба да му биде полесен. Во спротивно, тоа работно место не е предизвик за талентираниот работник.rn

    4. Признание и пофалби

    rnСекој за себе мисли дека работи премногу, но не е доволно платен за тоа. Можеби покачување или бонус не доаѓа предвид, но една пофалба од типот: „Добро завршена работа“ во комбинација со тапкање по раме или бесплатен ручек, и тоа како можат да придонесат кон дополнителна мотивација и понатамошна посветеност на работата. Според податоците од истражувањето, 43% од вработените на средни менаџерски позиции чувствуваат дека ја вршат целата работа, а не добиваат признание за тоа.rn

    5. Компанијата тоне надолу

    rnНикој не сака да биде последниот патник на брод кој тоне. Вработените можат да ја почувствуваат напнатоста и паниката кај работодавците кога нешто не е оди како што треба. Кога еден од нив нема да издржи и ќе си замине, сите ќе тргнат по него. Само оние кои влечат добар дел од финансиските средства на компанијата остануваат до самиот крај. Дури 23% од испитаниците одговориле дека во ваква ситуација, паралелно бараат друга работа.rn
    rn

    rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.