КАФЕ ПАУЗА

Tag: лидер

  • Најпознатите жени лидерки

    Најпознатите жени лидерки

    Дека жените можат да го прават она што го прават мажите, многупати и многу подобро, сведочат жените лидерки на оваа листа. Ова се само дел од жените кои ја имаат променето историјата.rn

    Најплатениот извршен директор на компанијата Apple

    rnАнгела Арентс е најплатениот извршен директор на американската мултинационална компанија за технологија, Apple. Пет години беше шеф на малопродажниот оддел на Apple, а претходно работела како извршен директор на британската луксузна модна куќа – Burberri.rnrnНајплатениот извршен директор на компанијата Apple  rn

    Првата жена канцеларка на Германија

    rnВо 2005 година, Ангела Меркел постана првата жена канцеларка на Германија. Меркел е прогласена за жена на годината од списанието Time во 2015. Таа е прва жена која ја добила наградата од 1986 година наваму и прва личност од Германија која успеала во тоа по 1970 година.rnrnПрвата жена канцеларка на Германијаrn

    Првата министерка за финансии на Франција

    rnКристин Легард беше првата министерка за финансии на Франција во периодот 2007-2011 година. Исто така, таа е првата жена извршен директор на Меѓународниот монетарен фонд од 2011 до 2019 година, и претседател на Европската централна банка од 2019 година до денес.rnrnПрвата министерка за финансии на Францијаrn

    Првата жена претседател во Африка

    rnЕлен Џонсон Сирлиф е првата жена претседател во Африка. На својата прва кандидатура изгуби од противкандидатот кој потоа беше осуден за воени злосторства. Потоа во 2006 година победи на претседателските избори, а во 2011 година беше реизбрана.rnrnВо 2011 година, заедно со Лимах Гуве и Тавакул Карман, доби Нобелова награда за мир – за нивната ненасилна борба за безбедноста и правата на жената.rnrnПрвата жена претседател во Африкаrn

    Жената која била затворана 13 пати

    rnЕмелин Панкхерст постана позната во светот по тоа што била затворана 13 пати. Таа била основач на Женскиот општествен и политички сојуз во кампањата за женско парламентарно гласање во Едвардијанската ера во Британија. Како моќен говорник за општествени реформи, има покренато масовно движење за женските демократски права.rnrnЖената која била затворана 13 патиrn

    Жената зад првото женско списание

    rnГлорија Стејнем била коосновач на првото феминистичко списание – Ms. Magazine. Ова списание е и прво кое е креирано и уредувано од жени. Стејнем во 1963 година работела како тајна зајачица, како резултат на што ги разоткрила лошите плати и услови за работа во њујоршкиот Плејбој Клуб. Години подоцна, во 2013 година, Американскиот претседател Барак Обама, ѝ доделил претседателски медал на слободата.rnrnПрвото женско списаниеrn

    Првата жена која ја водеше компанијата Pepsi

    rnИндра Ноји е деловна жена која во 2001 година стана петтиот претседател и извршен директор во дотогашното 42-годишно постоење на брендот Pepsi. Воедно, во тоа време таа била една од 11-те жени извршни директорки на компанија од Fortune 500.rnrnПрвата жена која ја водеше компанијата Pepsirn

    Автор: Катерина Каланоска

  • Вистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрации

    Вистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрации

    Кога телевизискиот шеф Мајкл Скот од ТВ серијата „The Office“ (Канцеларија) беше запрашан дали повеќе би сакал вработените да му се плашат или да го сакаат, неговиот одговор беше многу едноставен: „Двете. Би сакал луѓето да се плашат од тоа колку многу ме сакаат“. И покрај тоа што Мајкл можеби не е најпаметниот шеф, сепак неговиот коментар има голема логика.rnrnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrnrnПочитта на вработениот кон претпоставениот во работното место, не треба да се базира на страв. Овие 8 едноставни, но реални и креативни канцелариски илустрации, јасно ја прикажуваат разликата помеѓу тоа да се биде шеф и лидер. За среќа, постојат и вработени кои немаат негативна слика за нивните шефови, но откако ќе ги погледнете овие слики можеби уште еднаш ќе размислите за нивните квалитети во однос на водењето на фирмата. Шефот сака да доминира со вработените, а лидерот ги сфаќа придобивките од тоа да биде на исто ниво со сите во фирмата, со цел сите заедно да бидат дел од еден успешен тим.rnrnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrnrnПогледнете ги 8-те илустрации, кои јасно ја покажуваат разликата помеѓу тоа се биде прост, агресивен шеф и успешен лидер.rnrnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrnrnРазни луѓе на интернет, откако ги погледнале овие илустрации ги додале и нивните лични коментари и искуства со нивните шефови/лидери:rn

    „Ќе го препознаете вистинскиот лидер, само кога ќе го пронајдете. Разликата е неверојатна.“

    rn

    „Статистиката дека 2 од 2 луѓе не ја напуштаат нивната работа, туку го напуштаат нивниот шеф е многу вистинита.“

    rn

    „Изминативе 2 години работев за шеф, претходно уште 3 години за друг шеф. Сега конечно работам за лидер. Разликата е, како ден и ноќ.“

    rnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrnrnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrnrnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrn

    „Шефот и лидерот имаат слични, но сепак различни улоги. Шефот мора да ја одржи одговорноста, а лидерот мора да го задржи моралот. Балансот помеѓу тие две нешта, може да биде доста тежок.“

    rn

    „Јас сум менаџер и можам да кажам дека секој ужасен шеф и менаџер за којшто сум работел претходно во животов, ме довеле да постанам личноста којашто се наоѓа на десната страна од илустрациите.“

    rnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrn

    „Единствениот менаџмент на којшто можам да му верувам, е оној во којшто ќе се чувствувам удобно да кажам дека прави нешто погрешно, без да стравувам дека поради тоа ќе ја изгубам мојата работа.“

    rnВистинската разлика помеѓу шеф и лидер прикажана низ 8 илустрацииrn

    „Мојот шеф ме третира многу лошо, па ќе морам да ја напуштам оваа работа и да работам некаде каде што ќе бидам партнер, наместо вработен. Навистина ми е потребно тоа.“

    rnМоже да ве интересираат и овие неверојатни гестови од шефовите кон вработените.

  • Во само 7 чекори трансформирајте се од тивок интроверт во бестрашен лидер

    Во само 7 чекори трансформирајте се од тивок интроверт во бестрашен лидер

    Интровертите тешки се гледаат самите себеси на лидерски положби. Тие сакаат да бидат опкружени со луѓе кои ги познаваат, ги избегнуваат гужвите и интеракцијата со голем број личности, односно самотијата воопшто не им пречи. Но, важно е интровертните личности да сфатат дека и тие може да бидат одлични лидери. Ова животно патување можеби изгледа тешко, но не е невозможно.rnrn1-i-toa-e-mozhno-7-chekori-so-koi-introvertnata-lichnost-stanuva-odlichen-lider-www.kafepauza.mk_rn

    1. Подобрете ја комуникацијата „еден на еден“

    rnПовеќето интровертни личности всушност добро функционираат во комуникацијата „еден на еден“. Затоа добра идеја е да продолжите на развивањето на таа вештина за да ја усовршите. Ваквиот вид комуникација бара внимателно слушање и активно учество во разговорот, што ќе ве направи уште подобар лидер.rn

    2. Вежбајте водење разговор со луѓето

    rnМожете да се опуштите додека разговарате со луѓето кои ги познавате, но многу ретко вие сте иницијатор на тој разговор. Токму една од најголемите слабости на интровертните личности е тоа што не преземаат иницијатива. Тоа треба да сакате да го промените, па затоа први обратете се на некого и започнете разговор.rnrnКога сте веќе на некоја лидерска позиција, прашајте ги колегите за нивните идеи, иницирајте разговори, информирајте ги за идните цели и работен напредок. Во почетокот тоа нема да оди лесно, но со време и пракса ќе станете многу подобри.rnrn2-i-toa-e-mozhno-7-chekori-so-koi-introvertnata-lichnost-stanuva-odlichen-lider-www.kafepauza.mk_rn

    3. Напуштете ја вашата удобна зона

    rnДобриот лидер не се плаши да ризикува, а поимот „удобна зона“ не е термин со кој таквата личност се поврзува. Поставете си предизвици, немојте да се плашите да бидете во прв план, бидејќи е подобро што е можно порано да се запознаете со сето она што се наоѓа надвор од вашата удобна зона.rnrnИсто така, однесувајте се како да сте најсамоуверената личност во просторијата. Запрашајте се како би се однесувал екстровертот во одредена ситуација и не покажувајте сомневање во себе. Особено не тогаш кога треба да зборувате пред голем број луѓе.rn

    4. Потпрете се на технологијата

    rnАко сте како повеќето интроверти, тогаш со задоволство избирате праќање електронска пошта. Телефонирањето и разговорите лице во лице не ви се претерано омилен начин на комуницирање, и тоа е во ред. Затоа кога ќе имате шанса, можете да изберете онлајн платформа за да комуницирате со колегите.rn

    5. Наполнете ги вашите батерии

    rnЗа разлика од екстровертите, контактот со други луѓе за вас може да биде и тоа како исцрпувачки. После неколку часа дружење и постојано комуницирање потребен ви е вашиот личен простор. Немојте да се плашите да искористите неколку часа дневно за да се одморите и да се посветите исклучително на себе. Рамнотежата во овој случај се од голема важност.rnrnhappy young woman relax at home on sofarn

    6. Поделете ги вашите очекувања

    rnПовеќето луѓе не се навикнати да работат со интровертни лидери. Тие очекуваат лидер кој постојано ќе им дава совети и упатства. Затоа не сакате да ги изненадите колегите со тивок пристап. Едноставно секому кажувајте ги вашите очекувања, но кажете им и што тие може да очекуваат од вас како лидер.rn

    7. Прифатете дека сочувствителноста е вашата најголема сила

    rnСпособни сте да го видите и разберете она што ги мачи другите луѓе. Токму сочувствителноста е вашата најголема сила и предност. Можете да ги сфатите ставовите на сите личности кои се нашле во конфликт и можете да препознаете кога некому му е потребно охрабрување. Сочувстивителноста секако треба да биде дел од вашите лидерски вештини.rnrnОддалечувањето и оградувањето од конфликти не е нешто што лидерот може да си го дозволи. Искористете ја вашата сочувствителност, потпрете се на вашиот здрав разум, анализирајте ја ситуацијата и предложете правилно решение со кое сите ќе бидат задоволни.rnrnВажно е да запомните дека тоа што сте интровертни не смее да ве спречи да станете добар лидер.rnrnПовлеченоста има свои предности, а еве зошто интровертите се „погласни“ од останатите.

  • Тие се силни, но нежни: Еве што треба да запомнете за припадничките на знакот Лав

    Тие се силни, но нежни: Еве што треба да запомнете за припадничките на знакот Лав

    Лавот е огнен знак и неговите припадници се родени помеѓу 23 јули и 22 август. Иако 2015 беше тешка година за лавовите, тоа не беше така за Лавиците. Тие се силни лидери со нежна страна и можеби ви изгледаат како опасни лавици однадвор, но внатре тие се ранливи.rnrn0-tie-se-silni-no-nezhni-eve-shto-treba-da-zapomnite-za-pripadnichkite-na-znakot-lav-kafepauza.mkrnrnОна што е интересно кај овој знак е што тие се комбинација од нежност и сила и харизматичност со доза внимателност. Жените во знакот Лав се родени лидери – тие можат да станат поп ѕвезди или комедијанти, имаат големи шанси да станат писатели или големи готвачи. Можностите за овој огнен знак се бесконечни. Ако познавате некоја Лавица, или вие сте припадничка на овој хороскопски знак, еве неколку нешта кои треба да ги запомните.rn

    1. Жените во знакот Лав се водачи на Зодијакот

    rnТие се оптимистични и навидум бестрашни, се спротивставуваат на секој што ќе им застане на патот и се спремни на сѐ. Кога се со група луѓе кои се во недоумица, припадничките на знакот Лав се оние кои први преземаат иницијатива и ги водат останатите. Тие имаат моќ да се справат со сѐ – без разлика дали тоа значи планирање забава или решавање на некој проблем и лесно можат да убедат некој да направи нешто за нив.rn

    2. Тие се центар на внимание

    rnОвие жени се оние кои ги носат одлуките, но и кои бараат одобрение. Луѓето веднаш знаат дека тие се оние кои први ќе дадат предлог и ќе го спроведат зацртаниот план, ама во исто време тие секогаш чекаат одобрување од другите луѓе. Иако изгледаат како да имаат голема самодоверба, Лавиците многу се грижат за тоа како другите ги гледаат.rnrnТие ги спојуваат луѓето и иако уживаат во големи друштва, некогаш сакаат да поминуваат време сами. Тие се многу чувствителни кога станува збор за нивното прифаќање во друштвото, но исто така некогаш сакаат да бидат и надвор од него.rnrnАко сакате да изгледате како жена во знакот Лав треба да имате волуменозна коса, облека која остава силен впечаток и црти кои ве делат од останатите. Тие го трошат нивното време и нивните пари за да се осигурат дека изгледаат добро, но тоа го прават за себе, а не за другите.rn

    3. Тие се чувствителни

    rnЖените во знакот Лав се емоционални жени кои лесно можете да ги повредите. Додека останатите ги критизираат дека на моменти се премногу суетни, нивната огромна надворешна самодоверба може да биде само маска за големата несигурност која се крие внатре во нив.rnrnОд есенцијална важност е тие да ја покажуваат нивната ранлива страна за да заслужат почит од луѓето околу нив. Ако не бидат ранливи, тогаш луѓето ги перципираат како кавгаџии и агресивни луѓе.rnrnЛавиците многу внимаваат на луѓето околу нив. Лесно паѓаат под влијание на туѓите аури и честопати се обидуваат да направат луѓето околу нив да се чувствуваат подобро – макар и по цена на нивната среќа. За нив еден од најтешките животни предизвици е да најдат баланс помеѓу нивната силна и нивната ранлива страна. Потребно им е време да ги обработат емоциите пред да реагираат.rn

    4. Лавиците се директни

    rnНе се срамат да го искажат своето мислење, без разлика дали луѓето околу нив се согласуваат или не. Тие имаат мислење и сакаат да го искажат. Иако на моменти се тврдоглави, тие лесно можат да продолжат понатаму. Не држат лутина и не се воздржуваат. Знаат што сакаат од животот и целат кон постигнување на тоа. Кога станува збор за постигнување цели, никој не може да им ги попречи нивните планови. Додека на некои луѓе ова им изгледа како да имаат пресилен натпреварувачки дух, тие знаат дека единствената конкуренција си се тие самите на себе.rn

    5. Припадничките на овој знак се длабоки романтичари

    rnТие се спремни да го чекаат она што го заслужуваат. Сакаат да истражат сѐ што им се нуди, но сепак некој ден сакаат да се скрасат. Уживаат во сингл статусот и авантурите што тој ги овозможува, но честопати се спремни да го чекаат господинот Вистински.rnrnИмаат силни пориви за секс и се спремни да пробаат скоро сѐ. Иако надвор од спалната соба сакаат да бидат центар на внимание, во неа тие се малку поскромни. Не се срамат да им кажат на своите пријатели за нивните секс авантури, но сепак преферираат некои тајни да си ги зачуваат за себе. Некогаш сакаат малку да флертуваат, но никогаш не би ги повредиле саканиот.rnrnНивните врски се длабоки и емоционални. Кога станува збор за страст тие се како луда железница – се расправаат, се караат и се љубоморни, но кога се навистина заљубени тие го даваат својот максимум за личноста која ја љубат.rn

    6. Тие се прекрасни пријателки

    rnТие се љубезни и лојални пријателки кои се премногу великодушни и честопати премногу заштитнички настроени. Амбициозни се и лесно се справуваат со неуспех. Луѓето обожуваат да бидат околу нив. Лавиците го зачинуваат животот на оние околу нив.rn

    7. Припадничките на овој знак се сложуваат една со друга

    rnТие го разбираат и доброто и лошото кое доаѓа со секој човек и воглавно се сложуваат со останатите припаднички на овој знак. Потребно им е време да се разберат себеси и да најдат баланс. Ако го прават тоа, тогаш останатите можат да го ценат нивниот сложен карактер. И најважното нешто што овие жени треба да го запомнат: Никогаш не срамете се од моќта која ја поседувате.

  • 10 квалитети кои секој алфа маж треба да ги бара во својата девојка

    10 квалитети кои секој алфа маж треба да ги бара во својата девојка

    Алфа мажите и алфа жените се оние кои го обликуваат светот. Тие се нашите лидери, оние кои ги поставуваат трендовите, нашите бељаџии, но и нашите иноватори. Без нив, човечката раса никогаш не би можела да напредува.rnrn10 квалитети кои секој алфа маж треба да ги бара во својата девојкаrnrnДа се биде алфа маж има многу придобивки, но и многу недостатоци. Многу често, тие сметаат дека е невозможно да најдат совршена партнерка – личност со која ќе можат да владеат со светот. Точно, на никој не му е лесно да најде девојка, но за алфа мажите тоа е многу потешко. Истото важи и за алфа жените кои бараат партнери. Но, постојат неколку трикови кои можат да ви ја олеснат потрагата. Првиот чекор е да разберете што точно ви е потребно, па доколку и вие сте алфа маж тогаш следниве совети ќе ви бидат од голема корист:rn

    1. Лојалност

    rnНе постои ништо што алфа мажите го ценат повеќе од лојалност – тие се лидери на глутницата и очекуваат оние кои се покрај нив да им бидат лојални. Секако, девојката на алфа мажот нема да биде баш дел од неговата глутница, туку кралица која седи покрај него на нивните тронови. Тој очекува бескрајна лојалност и нема да се помири со ништо помалку.rn

    2. Интелект

    rnАлфа мажите не се грубијани. Тоа можеби се случувало пред милиони години, поради еволуцијата, но сега интелигенцијата е клучот. За алфа мажот да биде доживеан како таков, тој мора да биде перципиран како интелигентен, бидејќи во спротивно нема да има своја глутница која ќе го следи.rnrnМногу често алфа мажите имаат навика да најдат жена која ги цени површните нешта повеќе од интелектот, па токму затоа нивната врска брзо пропаѓа бидејќи на него му станува здодевно, сфаќа дека направил грешка и става крај на врската. Колку е тој поинтелигентен, толку поинтелигентна и неговата девојка треба да биде.rn

    3. Страст

    rnАлфа мажите се водени од страста, од нивните потреби, желби, цели и соништа. Нивната единствена цел во животот е да го создадат животот кој го посакуваат за себе. Покрај овие високи цели за себе, понекогаш наоѓањето жена со која би биле подготвени да го споделат својот живот е малку тешко. Токму затоа тие кога бараат партнерка треба да бараат жена која ќе се однесува кон нив како партнер. Исто така, страста помеѓу нив е клучна.rn

    4. Визија

    rnЖивотот на алфа мажите не е лесен, всушност тој е малку потежок од животот на останатите мажи. Тие во сè гледаат натпревар. За нив сè мора да има причина или цел. Тие просперираат од нивните визии за животот, но понекогаш одржувањето на таа визија може да им биде тешко. Не постои ништо поопасно во светов од алфа маж која ја изгубил својата визија, кој заборавил зошто постои. Токму затоа нив им е потребна девојка со своја визија за идеална реалност и вие двајцата никогаш нема да се изгубите во животот.rn

    5. Контрола

    rnКонтролата е магичен елемент кој ги претвора соништата во реалност. Алфа мажите одржуваат контрола многу повеќе од другите, па токму затоа им е потребна жена која ќе има контрола врз себе и својот живот. Алфа мажите сакаат да ја контролираат својата глутница, но нивната девојка не е дел од глутницата, тие ја гледаат како дел од себе. Токму затоа за нивната врска да успее, таа мора да може да ја контролира реалноста исто како и тој. Па, доколку тој има среќа, таа ќе има контрола и врз него – нешто што понекогаш на секој алфа маж му е потребно.rn

    6. Непредвидливост

    rnАлфа мажите обожаваат мистерија, непредвидливост, непознатост. Тие сакаат загатки, бидејќи кога нештата се предвидливи, нив им е здодевно. Тие веќе неверојатно цврсто ги познаваат можните исходи на ситуациите, па токму затоа многумина од луѓето и ги следат, па кога ќе налетаат на нешто или некој кој едноставно не можат целосно да го сфатат, тие се фасцинирани и сакаат да откријат што е можно повеќе. Доколку една жена продолжува постојано да ги фасцинира, тие никогаш нема да дозволат да ја изгубат.rn

    7. Трпение

    rnАлфа мажите не се луѓе со кои лесно може да се биде. Половина од времето тие се борат со светот, додека пак останатиот дел се борат со себе и ова знае да биде навистина исцрпувачко. И многу тешко за справување, доколку сте девојка на алфа маж.rnrnАлфа мажите треба да бараат партнерка која е трпелива и која сака постепено да гради долготрајна романтична врска. Можеби ќе им треба повеќе време да се прилагодат на идејата да го делат животот со друга личност, но откако ќе го сторат тоа, верувајте ќе вреди! Тие ќе се борат за оваа девојка со повеќе страст отколку што би се бореле за сопствениот живот.rn

    8. Наметливост

    rnПокажувањето висока самодоверба и наметливоста се нешта на што алфа мажот редовно се потпира. Тие го прават тоа што го прават, кога нив им одговара само затоа што сакаат така да го направат, па токму затоа им е потребна жена која живее на истиот начин. Не постои ништо помалку привлечно за алфа маж од жена која е несигурна во себе…rn

    9. Егоцентричност

    rnДа се биде заљубен е многу тешко за еден алфа маж бидејќи за да го постигне тоа е потребно одредено ниво на несебичност кое го чувствуваат неприродно. Тие се неверојатно егоцентрични индивидуи кои повеќето од времето ја сакаат оваа карактеристика кај себе. Но, како и сите луѓе, така и тие не можат да преживеат сами. Нив им е потребна љубов како и на секое друго човечко суштество. Проблемот настанува кога ќе се обидуваат да направат рамнотежа помеѓу одржувањето на нивната индивидуалност со одржувањето на самата љубовна врска во која се подготвени да дадат дел од себе. Токму затоа тие ќе бидат најсреќни во врска во која девојката е подеднакво егоцентрична и грижлива како нив.rn

    10. Мала тврдоглавост

    rnЗошто? Бидејќи алфа мажите се неверојатно тврдоглави и едноставно им е потребна личност со која можат да се натпреваруваат. Тоа е клучно за врската во која постои баланс помеѓу давање и земање, помеѓу тврдоглавост и разбирање. Нив им е потребна жена која ќе знае како цврсто да стои на својот став, жена која ќе кажува сè што ќе ѝ падне на памет и ќе ги прави нештата на нејзин начин само затоа што верува дека тоа е вистинскиот начин. Ова одвреме-навреме ќе ги фрустрира, но што е љубовта без малку фрустрација?

  • Што ги прави луѓето успешни? 8 правила на силните лидери

    Што ги прави луѓето успешни? 8 правила на силните лидери

    Патот до успехот е многу тежок и полн со препреки. Но оние кои сакаат да стигнат до врвот знаат како да ја одржат својата позиција. Менаџирањето значи да сте задоволни и вие, но и оние под вас. Ако сте вие успешни, тогаш и вашиот тим и соработниците треба да бидат успешни. Затоа, ако сакате да бидете најдобри во она што го работите, овие правила ќе ви бидат особено корисни.rnrn0-bidete-silen-lider-so-pomos-na-ovie-8-pravila-kafepauza.mk_rn

    1. Пронајдете ја и тренирајте личноста која е „идната вие“

    rnНеобично нели? Мислите дека ако го пренесете вашето знаење и клучот за успех, ќе ви биде преземена работата? Баш напротив. Ако луѓето кои се под вас ги научите на сѐ што знаете тие ќе ја добијат вашата работа, но тоа значи дека вашата позиција ќе оди повисоко. Пренесете го целото ваше знаење на личноста која сметате дека го заслужува тоа. Луѓето мислат дека ако некој ве замени тоа значи отказ, но не, тоа значи унапредување.rn

    2. Создадете заеднички цели

    rnВерувајте во заемна комуникација. Дозволете им на луѓето да бидат дел од големите одлуки. Пред сѐ, вие ќе добиете повеќе мислења и предлози, а вашите колеги ќе се почувствуваат еднакви на вас. Сетете се на поговорката: „Две глави мислат подобро од една“.rn

    3. Бидете достапни

    rnНе оставајте успехот да ви ги заслепи очите. Слушајте ги потребите на вашите вработени и помагајте им со проблемите со кои се соочуваат. Дозволете им на луѓето да ви пристапат и да имаат доверба во вас. Нема ништо поважно од меѓусебниот однос помеѓу работодавецот и вработените.rnrnBusinesswoman talking on the phone smiling pointing at the computer screenrn

    4. Никогаш не преправајте се дека ги имате сите одговори

    rnНормално е кога сте успешни да мислите дека знаете сѐ. Но, факт е дека не постои човек што знае апсолутно сѐ. Ако признаете дека нешто не знаете пред вашите колеги, тоа не значи дека вие не знаете да си ја работите вашата работа. Тоа значи дека сте доволно зрели и самосвесни да признаете дека не сте совршени. Кога се преправате дека ги знаете сите одговори, вие само се уназадувате и не учите ништо ново.rn

    5. Бидете брзи со пофалби, а побавни со критицизам

    rnНа многу луѓе им треба малку поттик за да направат нешто големо. Тоа особено се забележува во големите компании. Живееме во време кога цел живот се натпреваруваме да сме што е можно подобри од нашата конкуренција. Луѓето имаат премногу задачи, а малку време. Исто така, технологијата и развојот на бизнисот можат да бидат неиздржливи, затоа важно е да се пофали и оној мал напредок којшто се остварува.rnrn3-sto-gi-pravi-uspesni-lugjeto-8-pravila-na-silnite-lideri-kafepauza.mkrn

    6. Анализирајте пред да дејствувате

    rnПотребно ви е време за да соберете податоци, а според идејата за лидерство мора брзо да дејствувате. Платени сте да ги наоѓате решенијата на проблемите, а не да чекате на готово. Но, многумина прават грешка и пребрзо реагираат. Не бидете дел од тие луѓе, прво добро анализирајте ја одлуката и потоа донесете ја.rn

    7. Не ги кријте вашите слабости

    rnИ вие сте човек како и сите останати и имате потреба да се искажете. Лидерството не значи да се изолирате од останатите луѓе и да си ги криете слабостите. Ако ги признаете вашите грешки, луѓето кои работат за вас ќе ги признаваат своите и уште повеќе ќе ги следат вашите инструкции.rn

    8. Не бидете само лидер, бидете ментор

    rnКога сте на состанок со важен (потенцијален) клиент, повикајте ги оние личности кои сметате дека заслужуваат таква привилегија. Дајте им го вашиот број и објаснете им дека ако нешто не им е јасно можат да ве контактираат. Учете ги на вашите способности и наградувајте ги кога ќе направат нешто добро. Тоа покажува дека вие ги цените како вработени и дека нивното мислење ви е важно.rnrn2-sto-gi-pravi-uspesni-lugjeto-8-pravila-na-silnite-lideri-kafepauza.mkrnrn rnrn


    rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

  • 6 карактерни особини кои ги имаат успешните жени

    6 карактерни особини кои ги имаат успешните жени

    Никој од нас не се родил како лидер, но постојат начини на кои можеме тоа да го научиме. Една мала студија спроведена на 85 жени на високи позиции ни покажува неколку клучни карактеристики кои сите тие ги поседуваат. Погледнете што ви е потребно за да бидете успешни во вашата кариера…rnrn6 карактерни особини кои ги имаат успешните жениrn

    1. Самоувереност

    rnДали сте силни кога станува збор за справување со луѓе? Дали можете да го задржите вашиот став или едноставно бегате од конфликтите? За да бидете силни, вие мора да знаете како да го искажете вашето мислење, рационално, не емоционално, како и да стоите зад тоа што сте го кажале.rn

    2. Агресивност

    rnОвој збор многу често се смета за негативна појава, особено кога е насочен кон жените во бизнисот. Но, тоа не значи дека не е клучен за успех. Агресивните лидери можат со само еден поглед да ги заплашат своите соработници, а со тоа и да ги насочат кон патот на успехот. Станува збор за „конструктивна“ агресија, бидејќи сепак е балансирана со…rn

    3. Емпатија

    rnДа бидете способни да ги слушате и разбирате емоциите на другите е една од најсилните моќи кои една жена со кариера може да ги поседува. Сите ние сме луѓе, со наши сопствени стравови и слабости, како и со мислења кои заслужуваат внимание. Луѓето имаат проблеми и грижи на кои мора да им се обрне внимание, но и да им се пристапи со грижа. Жените кои се успешни го постигнуваат тоа преку своето разбирање, без притоа да дозволат сентименталноста да ги одведе во спротивна насока.rn

    4. Силно его

    rnНе станува збор за оној вид его од кој толку многу ви расте главата што едноставно не можете да поминете низ вратата од канцеларијата. Се работи за довербата во својата способност да надминувате предизвици. Сите ние секојдневно се соочуваме со предизвици, но само најуспешните успеваат да се искачат до врвот. Нема ништо лошо во тоа да ги познавате вашите силни страни и јавно да ги покажувате.rn

    5. Енергија

    rnСо цел да се постигне потребниот ентузијазам и инспиративната виталност додека сте на работа, многу е важно да знаете како да ги наполните вашите батерии. Тоа можете да го постигнете преку добра исхрана, многу вежбање, повремена масажа и доволно време за одмор по напорната недела.rn

    6. Толеранција на стрес

    rnОдвреме-навреме ќе се чувствувате поотпорни на стрес од другите. Но, да бидеме реални, секоја промена во животот со себе носи и доза стрес која може да ни ги искомплицира работите. Трикот е да најдете начин да се одморите по работните часови. Без разлика дали станува збор за прошетка на свеж воздух, топла бања или пак, кикбокс најдете го вашиот начин на релаксирање и на тој начин ќе ја зголемите вашата толеранција и за најстресните настани.

  • Основни особини на лидерите

    Основни особини на лидерите

    Автор: Сара ТурановиќrnrnЛидерството е способност за преземање голема одговорност. Лидери се луѓето кои се спремни за акција, фокусирани на крајната цел и кои ефикасно ги насочуваат другите да извршат одредена работа. Сакате ли да дознаете кои особини ги поседуваат луѓето кои се лидери? Ви ги издвојуваме 10-те нивни основни особини.rnrnosnovni-osobini-na-liderite-kafepauza.mkrn

    Главните и основни особини на иницијативата и лидерството

    rnИницијатива е кога нешто работите пред да ви се каже тоа да го направите. Се состои во изборот на крајна цел и смислување план за нејзина реализација. Иницијативата е подлога и основа за успех. Погледнете кои се основните особини и проверете дали ги имате барем во мала мера. Она што вам ви недостига, доградете го и станете врвен лидер.rnrn1. Мора да знаете која е вашата цел.rnrn2. Составете практичен план за остварување на целта, со совети од вашиот тим.rnrn3. Опкружете се со луѓе кои имаат знаење и искуство потребно за да ја остварите вашата цел.rnrn4. Имајте доволно верба во себе и во своите планови и гледајте ја целта иако сè уште не сте започнале.rnrn5. Не обесхрабрувајте се без разлика на пречките. Ако вашиот првичен план пропадне, заменете го со нов.rnrn6. Не губете време на погодување, земајте ги фактите како основа за сите планови.rnrn7. Не дозволувајте некој друг да ве премисли за вашите цели и планови.rnrn8. Не ограничувајте го бројот на часови за работа. Лидерот мора да се посвети на својата задача онолку време колку што е потребно за успех.rnrn9. Сконцентрирајте се на една работа во моментот бидејќи нема да можете да ја распоредите целата енергија на повеќе работи истовремено.rnrn10. Префрлете ја грижата на потчинетите кога можете, но имајте систем со кој ќе проверувате дали тие успешно ја завршуваат дадената работа. Сметајте дека вие сте одговорни за спроведувањето на своите планови и имајте на ум дека неуспехот на вашите потчинети е исто и ваш неуспех.rnrn rnrn


    rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

  • Заглавени во моментот: Како да се одглавиме и да тргнеме напред?

    Заглавени во моментот: Како да се одглавиме и да тргнеме напред?

    Автор: Калин БабушкуrnrnСекојдневно слушам како се жалиме дека економијата не ни била добра, примањата не ни се добри, патиштата не ни се добри, дека на работа не ни е добро, дека колегите не нè сакаат, дека менаџерите нè тормозат итн., итн.rnrnzaglaveni-vo-momentot-kako-da-se-odglavime-i-da-trgneme-napred-kafepauza.mkrnrnСакале ние да признаеме или не, заглавени сме во моментот. Да биде уште пострашно, не сакаме да се одглавиме. Доаѓаат странци и само прашуваат: Добро, зошто е ова вака? А ние само се правдаме дека е поради ова или поради она…, но никако да кажеме дека зависи од секој од нас индивидуално. Од секој од нас зависи дали ќе одиме напред или ќе си останеме тука и ќе обвинуваме некој друг за оваа ситуација (која и да е таа) и ќе си продолжиме да се жалиме за сè и сешто.rnrnЕве неколку идеи како да излеземе од оваа ситуација:rnrnЕдукација – ДЕНЕС ЕДУКАЦИЈАТА Е ПОПРИСТАПНА ОД КОГА БИЛО ДОСЕГА ВО ВАШИОТ ЖИВОТ. Само треба да сакате да се едуцирате затоа што сѐ што треба е на интернет и да напишете што ве интересира и ќе дознаете многу работи. Со едукација ќе добиете нови видици, нови знаења, нови предизвици.rnrnСамосвесност – Прво да си признаете дека сте заглавени во моментот и дека никако не можете да се одглавите. Тоа ќе го сознаете откако ќе увидите дека само кукате, а ништо не правите да се промени сето тоа. Едноставно нели, само треба да сте свесни?rnrnЗаборавете на минатото – Најголема пречка ни предизвикува минатото и „убавиот“ живот којшто тогаш сме го имале. Е, па минатото е минато и затоа треба да го заборавиме.rnrnПреземете ризик – Никој од нас не сака да презема ризик, па затоа и сме во овој момент. Излезете од сигурната зона. Почнете со мали ризици и пополека зголемувајте ги. Размислете што ве радува или што ве прави среќни и направете го тоа.rnrnИнвестирајте во себе – Најчеста причина што сме заглавени е тоа што многу малку инвестираме во себе. Почнете да живеете друг живот. Друг начин на хранење. Друг стил на облекување. Друг начин на размислување. Друг начин на гледање на работите…rnrnСпоредување – Обично знаеме да се споредуваме со другите, па ако веќе го правите тоа, правете го со некои кои, според вас, се успешни и сакате да бидете како нив. Но, немојте тоа да ви биде императив во животот, па ако не успеете, повторно да се разочарате.rnrnЛидер без титула – Има еден интересен концепт на „бидете најдобри во она што го правите…“ Бидете лидер сами на себе, а не за другите… со тоа што ќе бидете лидер сами за себе, ќе видите дека тоа ќе влијае и на другите (тоа е несомнено).rnrnНовитети – Секој ден правете нешто ново. Добро, немојте веднаш да започнете и секој ден, но барем еднаш на две недели. Сменете ја рутата по која одите дома или на работа или каде било. Воведете какви било новитети во вашиот живот, во вашата работа. Сменете ги рутините и работите што ги правите рутински.rnrnКако што може да видите има мал милион работи коишто може да ги направите и пополека да се одглавите од моментот во кој сте заглавени. Ако вие се одглавите од овој момент, не сте ни свесни колку сè луѓе ќе повлечете со вас… тргнете само од тие што се околу вас во моментов додека го читате ова!rnrn[message_box title=”” color=”yellow”]Петар Лазаров и Калин Бабушку, основачи на Македонија Експорт, се автори на прирачникот Tip of the week кој изобилува со совети за личен и професионален развој. Повеќе информации ќе најдете на нивната страница на Фејсбук. [/message_box]rnrn rnrn


    rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

  • Дали знаете да работите во тим?

    Дали знаете да работите во тим?

    Автор: Петар ЛазаровrnrnАко земеме предвид дека ние луѓето првенствено не можеме меѓусебно да се разбереме (ако не се сложувате со ова само погледнете што се случува околу нас и пошироко), а за да функционираат повеќе индивидуи на едно место пред сѐ треба да се разберат, тогаш јасно е дека не е многу лесно да се вклопиме во еден тим. Функцијата на тимот е многу јасна – група луѓе собрани со определени комплементарни вештини за да остварат некоја иста цел, задача или проект. Имаме иста цел, сакаме исти работи, сами тешко може да ги исполниме задачите, а пак, е многу тешко да се здружиме и заеднички да работиме на секојдневните предизвици.rnrndali-znaete-da-rabotite-vo-tim-kafepauza.mkrnrnОд една страна, сите зборуваме дека заедно сме посилни, дека две глави мислат подобро од една, сите зборуваме за тим и тимско работење, одиме по обуки, се дружиме после работа, но од друга страна, често имаме проблем со колегата кој нема да си ја заврши работата, некој ќе го „намести“ другиот, ќе му стави сопка или ќе изневери во најважниот момент.rnrnПроблемот е во тоа што нашите индивидуални особености и карактеристики ги надвладуваат тимските цели и принципи на работење. Со цел подобро да функционираме како тим ние мора свесно и макотрпно да работиме на себе и на сите членови на тимот, како и да ги следиме некои од основните правила и принципи на функционирање во тим.rnrnВо прилог неколку правила и принципи кои мора да ги имате на ум кога формирате или работите во тимови:rnrn1. Цел – Која е вашата индивидуална цел и дали таа е комплементарна со целите на другите, како и целите на колективот (компанијата) во целост?!rnrn2. Улоги во тимот – Секој тим треба да е составен од индивидуалци кои имаат комплементарни вештини и точно определени улоги и задачи. Тоа по „странски“ се вика „Job Description“. Доколку ги немаме дефинирано улогите и задачите, тогаш многу лесно ќе се случи една личност да извршува нечии други задачи, или некоја задача да не се изврши воопшто. Незадоволството е неизбежно.rnrn3. Тим лидер – Секој тим мора да има една личност која ќе го води тимот и ќе ја преземе одговорноста за успехот или неуспехот на тимот. Лидерот мора да ги постави процедурите на работа, будно да го набљудува и следи својот тим, да биде заштитник и мотиватор.rnrn4. Одговорност – Секој индивидуално треба да преземе одговорност за своите постапки. Ако поради која било причина не сакаме да преземаме одговорност, тогаш веројатноста за да ги исполниме нашите индивидуални задачи како и тимските цели, ја сведуваме на минимум.rnrn5. Заедништво – Меѓусебно помагање на сите членови во тимот. Наполеон Хил вели дека најдобро и најбрзо ќе успееме ако им помогнеме на другите да успеат. Исто така се вели дека еден синџир е силен колку што е силна најслабата алка. Ако не ги поддржиме и помогнеме оние кои се послаби од нас, целиот тим губи (и ние самите).rnrn6. Конфликт – Конфликтот е неизбежен дел од функционирањето на еден тим. Но, доколку членовите промовираат отворена комуникација и искрено разговараат за своите проблеми, секогаш ќе може да се најде заедничко решение без притоа некој да прави огромни отстапки.rnrn7. Доверба – За еден тим да функционира беспрекорно, мора да постои доверба помеѓу членовите. Најдобар начин на градење доверба во тим е доколку првично ние сме луѓе од доверба. Отворената комуникација е исто така важен фактор во процесот на градење на доверба во тимот.rnrn8. Активно слушање – За да се разбереме, мора да се слушаме. Слушањето е ментален предизвик и природно тешко ни оди да го спроведеме. За да станеме подобар слушател, основно е да престанеме да зборуваме и да мислиме дека нашето е подобро, попаметно и поважно од она на другиот.rnrn9. Прашања, повратна информација и парафразирање – Употребувајте ги овие алатки со цел да ја подобрите комуникацијата во тимот. На овој начин ќе ги намалиме претпоставките, нејаснотиите и нецелосните информации.rnrn10. Обука – Мора постојано да ги надградуваме нашите знаења и вештини, и да ги имплементираме и тестираме истите во пракса. Само на тој начин може да очекуваме подобрување на нашите индивидуални вештини, но и перформансите на тимот во целина.rnrnГуските летаат во формација „V“ и на тој начин заеднички, подобро му се спротивставуваат на ветерот и достигнуваат далечини дури до 71% поголеми отколку што може една гуска сама. Ако лидерот се замори, веднаш го заменува некоја од гуските, а во случај на замор, поиздржливите ги бодрат послабите со квакање.rnrnДа учиме од природата!rnrn[message_box title=”” color=”yellow”]Петар Лазаров и Калин Бабушку, основачи на Македонија Експорт, се автори на прирачникот Tip of the week кој изобилува со совети за личен и професионален развој. Повеќе информации ќе најдете на нивната страница на Фејсбук. [/message_box]rnrn rnrn


    rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.