КАФЕ ПАУЗА

Category: Работа

7-те смртни имејл гревови
Доколку ги игнорирате мејловите или ги оставате за подоцна, тие ќе се трупаат како нечиста облека, што според психолозите е многу стресно за вашата психа.rnrnПросечниот вработен праќа околу 10.000 имејл-пораки годишно. Но, ако со оваа комуникациска алатка не се ракува како што треба, тоа може да го загрози нашето и здравјето на нашите колеги, вели д-р Ема Расел од Британската бизнис школа Кингстон.rnrnrnrnЗатоа, психолозите направиле листа на најчестите грешки при размената на електронска пошта, кои, ако се искоренат навреме, можат да спречат нервоза, стрес и растроеност. На листата се наоѓаат бесконечното пинг-понг допишување, проверка и праќање службени мејлови после работно време, проверување мејл и одговарање на пораки во друштво или на состанок, барање потврда за примање на секоја испратена имејл-порака, автоматски одговор, брзинско одговарање како и игнорирање.rnrn[message_box title=”7 најголеми имејл гревови” color=”yellow”]rn
1. Пинг понг – постојана размена на пораки по принципот „јас тебе – ти мене“
2. Испраќање и примање мејлови надвор од работното време
3. Испраќање имејл-пораки во нечие друштво
4. Целосно игнорирање на мејлови
5. Барање потврда за примање и читање на имејл-пораките
6. Одговарање штом видите нотификација за примен мејл
7. Автоматски одговор[/message_box]
rnМногу грешите и ако штом примите групна порака, кликнете на „одговори на сите“. Било да се работи за одговор на прашање кое е поставено до целиот тим или за шега, групните пинг-понг пораки кои го гушат сандачето се едни од најголемите причинители на стрес, потврдува студијата.rnrnОдговарањето пораки во друштво и надвор од вашето работно време, иако може да ви донесе поени пред претпоставениот, остава лош впечаток пред луѓето и покажува дека не знаете да воспоставите рамнотежа помеѓу приватниот и професионалниот живот. Овој имејл-грев е сериозен бидејќи може да биде штетен и за колегите и соработниците бидејќи тие чувствуваат дека мора да бидат постојано достапни за да ви одговараат на вашите мејлови.rnrnСо инстант одговарањето можете да оставите впечаток на добро информирана личност, но и да го збуните испраќачот. Промислениот и добро обмислен одговор за кој е потребно малку време да се состави, е подобар од брзинскиот со кој ја давате бараната информација, но со погрешен тон.rnrnАко од примачот на вашите пораки постојано барате потврда за примање, тоа е многу стресно бидејќи примачот е под притисок дека веднаш треба да изреагира.rnrnВработените кои се опседнати со мејлови не се ни свесни дека тоа е причина за нивната расеаност и дека тоа штети на нивното и на ментално здравје на нивните колеги.rnrn rnrn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.
March 24, 2014
Совети од Абрахам Линколн за младите правници

Пред да стане претседател на САД, Абрахам Линколн имал успешна адвокатска кариера, која ја работел 25 години. Неговиот добар углед натерал многу млади правници да се обратат кај него за совет како да станат подобри адвокати. На четири од нив им ги испратил следните одговори.rnrnrn

Писмо до Ајшам Ривис, 5 ноември 1855 година

rnПочитуван господине,rnrnШтотуку стигнав дома го најдов Вашето писмо од 23-ти од минатиот месец. Јас поминувам премногу време надвор од канцеларијата за да бидам од корист за еден млад човек кој сака да научи за правото. Ако сте цврсто решен од себе да направите адвокат веќе сте завршиле половина од работата. Не е битно дали ќе читате со некого или не. Јас не читав со никого. Земете ги книгите, читајте, проучувајте ги додека не ги сфатите нивните носечки принципи, тоа е најважно. Не е битно дали сте во голем град додека читате. Јас читав во Њу Салем, место во кое никогаш немало повеќе од 300 жители. Книгите и вашиот капацитет да ги разберете се исти каде и да сте. Господин Дамер е многу умен човек и одличен адвокат, така што немам сомнение дека тој со задоволство ќе ви покаже кои книги да ги прочитате, а веројатно и ќе ви позајми некои.rnrnСекогаш имајте на ум дека вашата решеност да успеете е побитна од што било друго. Искрено Ваш,rnrnА. Линколнrn

Писмо до Вилијам Григсби, 3 август 1858 година

rnПочитуван господине,rnrnВашата пријава за место во мојата адвокатска канцеларија од 14 јули беше примена пред неколку дена. Мојот партнер, г-н Херндон, е задолжен за овие работи и во последните три месеци веќе има одбиено дузина пријави како Вашата.rnrnАко сакате да станете адвокат, не дозволувајте на Вас да влијае местото каде што се наоѓате или луѓето со кои сте опкружени. Земете книги, седнете некаде и читајте. Тоа ќе ве направи адвокат побрзо од што било друго.rnrnИскрено Ваш,rnrnАбрахам Линколнrn

Писмото до Џејмс Торнтон од 2 декември 1858 година

rnПочитуван господине,rnrnГо примив Вашето писмо испратено на 29-ти во име на г-н Видмер. Јас премногу сум отсутен за да можам да бидам соодветен ментор на студент по право. Кога човек ќе дојде до возраста на која е г-н Видмер, сметам дека треба да почне да чита без надгледување од ментор. Јас токму на тој начин влегов во правната професија. Дајте му на г-н Видмер да ги прочита коментарите на Блекстон, застапувањата на Чити, за докажувањето на Гринлиф, за правичноста и застапувањето во име на правичноста на Стори, нека земе лиценца, нека почне да работи и нека продолжи да чита и потоа. Според мене тоа е најбрз, најевтин и најдобар начин за г-н Видмер да направи адвокат од себе.rnrnИскрено Ваш,rnrnА. Линколнrn

Писмо до Џон Брокман од 25 септември 1860 година

rnПочитуван господине,rnrnВашето прашање „кој е најбрзиот начин да се стекне длабоко знаење за правото“ е примено. Начинот е многу едноставен, иако макотрпен и едноличен. Тоа е да земете книги, да читате и внимателно да ги проучувате. Почнете со коментарите на Блекстон, и откако внимателно ќе ги проучите, би рекол два пати, прејдете на застапувањата на Чити, докажувањето на Гринлиф, а потоа прочитајте за правичноста од Стори. Најбитно е да се работи, работи, работи.rnrnИскрено Ваш,rnrnА. Линколнrnrn rnrn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

March 21, 2014
Од негативна работна атмосфера до креативност и иновативност во неколку чекори
Организацискиот дизајн на модерните компании бара од вработените да бидат брзи, ефикасни и ефективни во извршувањето на тековните обврски, а притоа постојано да произлегуваат со нови и креативни предлози. Модерните компании, свесни дека наметнувањето на потребата од креативно размислување и барањето да се биде прв во нешто, не е доволно, бараат нови методи за тоа како да ги инспирираат и мотивираат вработените на вистинскиот начин.rnrnGoogle имаат воспоставено програма со која на вработените им се овозможува 20% од работното време да го „потрошат“ на споредни проекти. Од оваа програма, поради времето и просторот кое што им е овозможено за иновативно размислување без притисоци, Google за возврат од вработените доби еден од своите најдобри производи – Google news.rnrnНекои велат дека креативното размислување е вродена особина и не може да се научи, што најверојатно и не е вистина, но и доколку се согласиме со ова сепак на креативните луѓе во компанијата им треба простор за изразување и иновативност. Советите кои што следат подолу ќе ве насочат како да ја измените атмосферата на работното место и да им овозможите на вработените да бараат иновативност во својата работа.rnrnrn

1. Наградете ја креативноста

rnДоколку вработените треба да ги насочите да размислуваат „надвор од кутијата“, таквото размислување не треба да биде само поттикнато туку и наградено. Наградата може да биде едноставно и фактот дека сериозно размислувате за предлогот и дека ја земате предвид идејата на вработениот, односно посветувате дел од своето време за да ја разгледате, па дури и да дадете предлози за доразвивање. Вработените ќе мислат дека нивниот труд е бесполезен и дека само си го трошат времето доколку идеите кои ги предлагаат не се земени предвид.rn

2. Анонимност и доверливост

rnНекои луѓе немаат проблем да ги искажат своите идеи пред надредените или пак менаџмент-тимот на компанијата, но секако дека голем број вработени не се чувствуваат пријатно при јавно презентирање и токму поради тоа нивната креативност не излегува на површина, а идеите не се реализирани. Кутија за предлози би била одлично решение во овој случај, при што доколку сакаат вработените можат да останат анонимни, а сепак да придонесат со својата иновативност. Од друга страна пак, практиката покажува дека сепак најдобрите идеи произлегуваат од brainstorming-сесии и тимска работа, па токму поради тоа е потребно да се балансира помеѓу јавното и анонимното предлагање на идеи.rn

3. Иновативни тимови

rnЕден од најконструктивните начини да се поттикне креативното размислување во една компанија, при што најчесто на тимовите им се дава задача да разработат определен процес или пак да предложат сосема нов начин на извршување некоја активност. Тука треба да се внимава, бидејќи најчесто на иновативните тимови им се поставуваат рокови за исполнување на задачата па од таа причина вработените често ова го сфаќаат како дополнителна обврска, а притисокот предизвикува спротивен ефект, па наместо креативност се соочуваат со страв од неуспех. Најдобрите идеи сепак доаѓаат спонтано и самоиницијативно.rn

4. Поддршка на креативноста

rnСтравот од грешки и неуспех е најголемата сопирачка на креативниот процес, при што вработените најчесто се плашат од тоа како ќе биде примена идејата од останатите, особено оние на повисоко ниво. Негативните реакции на идеите кои не ви се допаѓаат или не се изводливи треба да бидат сведени на минимум, односно заменети со конструктивна критика и поттик за понатамошна работа.rn

5. Позитивна работна атмосфера

rnТензијата и стресот на работното место можат да доведат до непродуктивност и страв од изразување. Дополнително, се гаси мотивацијата за унапредување во работата и на крајот вработените само чекаат да заврши денот. Оттука произлегува трендот на понапредните компании за team building активности, забавни проекти или заеднички дружења надвор од работното место, кои во крајна линија овозможуваат позитивна и отворена комуникација меѓу вработените.rnrnrn

Бонус идеи:

rn
- При првото вклучување на компјутерите со почетокот на новиот работен ден, вработените нека ги пречека некој позитивен цитат, хумористична мисла или пак можеби честитка за роденден. На овој начин денот започнува со позитивен набој кој ќе поттикне интеракција и креативност меѓу вработените.
rn
- Барем еднаш годишно овозможете им на вработените да си ги донесат своите деца и внуци со цел да им покажат како го поминуваат работното место. Сликајте го настанот, поставете ги фотографиите на видно место како вашите потрошувачи би имале можност да видат дека купуваат од компанија која ги цени семејните вредности.
rn
- Собирајте ги достигнувањата на компанијата и поединечните успеси на вработените на едно место. Пишувајте за нив, снимајте, документирајте и направете го материјалот достапен за сите.
rn
- Охрабрете ги директорите на одделните сектори еднаш месечно да направат некој гест којшто ќе ја поттикне позитивната атмосфера, нешто едноставно како купување кафе или на пример крофни за сите, што нема да ја прекине продуктивната работна атмосфера, а сепак ќе остави впечаток.
rn
- Додадете сликичка, честитка за некој претстоен празник или пак мотивирачки цитат на меморандумите кои што ги користи компанијата.
rnrn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.
March 20, 2014
Значењето на малите нешта во текот на работниот ден

Автор: Калин БабушкуrnrnКолку и да не ги забележуваме или се противиме на нив, сепак малите работи го прават нашиот ден. Големите се само шлаг на тортата, но за да дојдете до големата работа, малите работи се тие што ве одржуваат во форма и со концентрација.rnrnrnrnИмајќи предвид дека поголемиот дел од времето (не) го поминуваме дома (работа, училиште, итн.), еве некои мали работи што ги правиме секојдневно, а не сме ни свесни дека се случуваат околу нас:rnrnКолеги – колку е убаво кога имаш колеги со кои можеш да поминеш пријатно време во ненапната атмосфера и згора на тоа се насмеани, што дополнително ви ја прави атмосферата на работа пријатна.rnrnАктивности што ги сакате – тие се тука околу вас, сакале вие да признаете или не, но понекогаш сме толку пренатрупани со работи кои не ги сакаме, а ги работиме, па некако ги занемаруваме оние убавите.rnrnВаш простор – со ваша работна маса и само ваш компјутер, кој може да си го средите како што сакате вие.rnrnПауза – можете да ја земете кога сакате, во временски период кој ви одреден за тоа.rnrnКафе-паузи – достапни ви се во кој било период од работниот ден. Па уште и ако сте пушач, кафе и цигара (иако сум голем противник на цигарите, но претпоставувам дека е задоволство за пушачите), задоволство кое нема зборови да се опише.rnrnЕдукација – време за ваша самоедукација и посета на едукативни интернет-страни и ваше самонадоградување.rnrnДел од тимот – чувство кое постојано ви го негуваат со ваша инволвираност во развој на нови проекти или програми, развој на активности, па дури и Ваша инволвираност во понатамошните активностиrnrnПријатна музика – дали во канцеларијата во која работите или на вашето работно место, има нешто што ви овозможува да се смирите и да уживате во она што го работите?rnrnЗабави после работа – во последно време се многу актуелни, каде што се собира пријатен народ и каде што можете да си направите убав и пријатен разговор со ваши колеги, пријатели и/или соработници.rnrnИ многу други мали нешта на кои не им обрнуваме внимание, а се тука околу нас и што е уште пострашно, не сме благодарни за нив. А тие се оние што ни ја прават работата пријатна, што ни овозможуваат да си поминеме убаво на работа и да бидеме продуктивни. Но, не смееме да заборавиме дека сите овие мали нешта ни се овозможени од нешто и некого и дека не смееме да ги злоупотребуваме.rnrnЗатоа и имам еден едноставен совет за вас, уживајте во тие мали нешта, во тие мали работи кои ве прават среќни на работа, а ако ги немате, или најдете си ги, или создадете си ги. Тие се тука околу вас.rnrn[message_box title=”” color=”yellow”]Петар Лазаров и Калин Бабушку, основачи на Македонија Експорт, се автори на прирачникот Tip of the week кој изобилува со совети за личен и професионален развој. Повеќе информации ќе најдете на нивната страница на Фејсбук. [/message_box]rnrn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

March 11, 2014
Кога би можеле да направите што било, што би направиле?

Џит Банерџи е млад бизнисмен, кој за првпат добил идеја за свој бизнис кога имал само 9 години. Набљудувајќи го однесувањето на луѓето, тој отсекогаш размислувал за тоа што ги тера одредени личности да ги следат своите соништа, додека други остануваат пасивни. Во еден од јавните говори на TED, Банерџи зборува за страста и стремежот кон успех и зошто некогаш самите одбиваме да не ги достигнеме нив, што е тоа што нè запира.rn rnrnrnГоворот го започнува кажувајќи дека на 9-годишна возраст имал две големи пасии: играњето кошарка и сурфањето на интернет. Така, одлучил летниот одмор да го мине креирајќи веб страна за неговиот омилен спорт. Токму тоа и го сторил. Но, неговата веб страна имала само три посетители: самиот тој, неговата мајка и неговиот татко.rnrnНа 13 години уживал да го минува времето играјќи разни игри на интернет. Така дошол до идеја за сопствена видеоигра. Како заштеда имал 48 долари и 22 центи, што не биле доволно средства за создавање на видеоигра. Така тој повторно, го одложил остварувањето на својот сон.rnrnНа 17-годишна возраст инспирацијата повторно се појавила. Одлучил да основа своја компанија за веб-дизајн. Првата недела, обидувајќи се да придобие клиенти, праќал мејлови, контактирал со потенцијални клиенти и поставувал реклами на интернет. Но повторно завршил разочаран и со наполу скршени надежи.rnrnДенес, како успешен бизнисмен и автор, има прекрасна можност јавно да говори на разни конференции и да го споделува своето искуство. Но, низ целиот процес на пробивање и целење кон своите соништа, една работа никако не му се разјаснила: што ги спречува луѓето да ги следат своите соништа? И кога е вистинското време за исполнување на големата животна цел?rnrnrnrnЕве што сторил за да го добие одговорот:rn
rn

„Решив да составам две групи: едната ја сочинуваа луѓе над 25-годишна возраст, а другата под 25. Им поставив 3 прашања. Прво, кога би можеле да сторите што било, што би направиле? Постарите од 25 години ми дадоа најразлични одговори. Некои, исто како мене, сакаа да основаат свои бизниси, други сакаа да го пропатуваат светот. Па морав да знам, дали го правите тоа? Сите едногласно ми одговорија „не“. Па ги прашав зошто? Главно, своите одговори ги групираа во три категории: првата, дека немаат време. Со обврските на работа и семејството, тие немаат доволно време за своите соништа. Втората причина е дека немаат доволно пари. Нивните соништа бараат финансиски средства кои не можат да си ги дозволат. И третата причина е бидејќи мислат дека се стари. Чувствуваат дека нивните животи се веќе дефинирани и не сакаат да ризикуваат почнувајќи нешто сосема ново.rnrnПотоа истите прашања им ги поставив на помладите од 25 години. Најпрво ги прашав, кога би можеле да сторите што било, што би направиле? Некои, исто како и овие постарите, сакаа да го пропатуваат светот, други да започнат кариера како актери, или да пишуваат приказни за деца. Потоа ги прашав дали го прават тоа. Сите едногласно одговорија „не“. Па ги прашав зошто не? И тие ми дадоа три одговори. Прво, рекоа дека немаат време. Со обврските на училиште, активностите после училиште и домашните задачи, не им останува време. Второ, кажаа дека немаат пари. Немаат ништо заштедено, а нивните родители не би ги финансирале. Како трето, кажаа дека се премногу млади.“

rnrnrnАко оние над 25 чувствуваат дека се стари за голема промена, а оние под 25 се многу млади и неискусни, тогаш кога е вистинското време за победување на големиот предизвик? Дали магичниот број е 25?rnrnСекој се соочува со овие три големи предизвици. Но секој кој ќе се потруди да изнајде начин, некогаш дури и екстремен, ќе ги оствари своите соништа.rn

На крај ви поставуваме три прашања. Кога би можеле да сторите што било, што би сториле? Дали го правите тоа? Зошто не?

rn rnrn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

February 26, 2014
8 начини да го импресионирате вашиот шеф

Автор: Игор Божинов, FactsAll.comrnrnСте почнале со работа на ново работно место, или со години сте на истото, но не можете да напредувате во кариерата? Ќе ви покажеме 8 ефикасни начини како да го импресионирате вашиот шеф.rnrnrnrn1. Често бидете насмеани. Ако работите насмеани, вашето тело ќе мисли дека работата и не е толку лоша. Затоа кога ќе се најдете во тешка ситуација со вашиот шеф, бидете насмеани, а во останатиот дел од работното време не заборавајте да бидете ведри, хумористични и позитивни.rnrn2. Поставувајте прашања. Уште од самиот почеток поставувајте прашања за сè што не ви е јасно. Бидете конструктивни и јасни во тоа што сакате да прашате. Така ќе дадете до знаење дека ве интересира вашата работа и ќе покажете желба дека сакате да научите нешто повеќе.rnrn3. Бидете точни. Ова е многу важен момент. Секогаш бидете на вашето работно место пред да ви започне работното време, трудете се да не доцните за да морате да давате глупави објаснувања за тоа. Ако сте почетник во компанијата, доцнењето може да создаде сомнеж кај вашиот претпоставен за вашите навики и ќе ви биде потребно доста време за да го убедите во спротивното.rnrn3. Фаќајте белешки. Како студент сигурно сте запишувале разни работи во вашата тетратка на предавањата. Применете го истото и на вашето работно место, доколку вашата позиција ви го дозволува тоа. Со овој студиозен пристап ќе учите побрзо, ќе бидете поефикасни и ќе избегнете повторување на прашањата ако нешто повторно не ви е јасно.rnrn4. Бидете одговорни, признајте ги вашите грешки. Не секој шеф има толеранција кон грешење. Но ако пристапите со решение за проблемот, тогаш сè би требало да биде во ред. Од грешките се учи и вашиот шеф би требало да ја препознае оваа ваша доблест и да биде среќен што сте преземале одговорност врз вашите постапки. Запаметете, секој греши, но не секој признава.rnrn5. Завршете ги задачите кои секој ги заборава. На работното место постојат ситни обврски или задачи кои секогаш некој заборава да ги заврши. Не сугерираме вие да чистите и одите по секој, туку да завршувате обврски кои нема да ви одземат многу време, а ќе ви донесат авторитет и почит од вашите соработници, па и од вашиот шеф.rnrn6. Секогаш изгледајте добро и бидете средени. Како што вели една позната изрека: Дотерај се како за работата што ја сакаш, а не како за работата што ја имаш. Вашата облека зборува доста за вашиот стил. Бидете елегантни, средени и со модерен изглед. Носењето стари и излитени работи и парчиња облека кои не се во мода даваат впечаток дека не се грижите премногу за вашиот изглед, а со тоа и за самите вас.rnrn7. Секогаш бидете подготвени. Ако отидете на работа подготвени за вашите обврски, тогаш сте на вистинскиот пат. Секогаш треба да бидете подготвени за вашите идни состаноци и проекти.rnrn8. Бидете информирани и заинтересирани. Ова е најлесниот и најбрзиот начин да дојдете до унапредување на вашето работно место.rnrn rnrn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

January 28, 2014
Како да организирате максимално продуктивна недела?

Дали пред вас е недела полна со обврски и задачи? Дали вашата листа со обврски кои треба да ги завршите изгледа како да нема крај? Посакувате да ги имате работите под контрола, а со тоа да го намалите стресот? Засукајте ги ракавите и подгответе се за најпродуктивната недела досега!rn

1. Точно дефинирајте кои обврски треба да ги завршите

rnВажно е да знаете кои се обврските кои треба да ги завршите. Составувањето на must-do листа е неопходно за стресната недела што ве очекува. Ако не знаете што точно треба да направите, тогаш голема е веројатноста да не ги исполните вашите обврски. Организирањето на вашите обврски и задачи ќе ве доведе до нивно остварување. Забележете колку време од вашиот распоред бара секоја од обврските кои ги имате и според тоа организирајте го времето.rnrnrnrn

2. Поделете ги обврските на помали делови

rnДоколку вашата главна обврска за оваа недела, на пример е да му доставите на вашиот работодавец драфт од вашиот проект, тогаш вметнувањето на тоа во вашата листа со задачи не ви завршило некоја голема работа. Наместо тоа, поделете ја задачата на помали чекори. Организирајте го времето. На пример, првиот ден ќе барате извори за вашиот проект, вториот ден ќе ја организирате структурата на пишаниот материјал, потоа ќе се консултирате итн. Секоја од овие помали задачи ја има улогата на ментален координатор – знаете што сте направиле и колку далеку сте стигнале.rn

3. Вистински организирајте се

rnМала е веројатноста дека нема да работите под стрес ако имате белешки на сите страни и документите кои ви требаат за одреден проект се сосема измешани со други со кои ни најмалку не се поврзани. Ако не знаете што каде се наоѓа и каде да го барате, губите скапоцено време. Најпрво осигурете се дека имате сè што ви е потребно и дека секој лист хартија си го „знае“ своето место на вашето биро. За таа цел хронолошкото подредување е вашиот најголем пријател.rnrnrnrn

4. Најдете начини да заштедите време

rnСекогаш постои начин да заштедите време и нерви. Побарајте соодветна софтверска програма за вашите цели, која значително ќе ви го олесни преживувањето на „пеколната недела“. Секогаш изнаоѓајте начини за заштеда на време и олеснување на вашата работа бидејќи секогаш постојат.rn

5. Направете распоред за извршување на обврските

rnНекои преферираат најпрво да ги извршат поголемите и посериозни обврски за да си го тргнат најголемиот товар. Други пак, најпрво ќе ги извршат помалите обврски за да си го „исчистат“ патот. Вие одберете го начинот кој најмногу ви одговара. Исто, доколку имате обврски чиј краен рок се наближува, не одлагајте и направете ги примарни.rnrnrnrn

6. Забележувајте го напредокот

rnМоже тоа да го правите во табела каде ќе го внесувате секој ваш чекор и накратко ќе го сумирате она што е важно. Така не само што ќе имате поголема прегледност, туку и ќе се поштедите од пребарување по материјалите за некоја важна информација која сте ја внеле.rn

7. Поделете ги обврските според тоа кога работите најдобро

rnДоколку сте посконцентрирани наутро непосредно по будењето, тогаш токму тој е периодот кога треба да работите на оние обврски кои бараат од вас максимална концентрација. Доколку пак, вашата креативност е најголема навечер, организирајте го времето така што обврските кои од вас бараат креативност или логично размислување ќе ги извршувате во тој период од денот. Исто, во правењето на вашиот дневен распоред влијаат и други нешта, како на пример, во кој период од денот имате слободна и тивка просторија на располагање и сл.rnrnrn rnrn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

January 27, 2014
Каков тип бизнис ви одговара според карактерот?

Според Мајкл Рафлс, експерт од областа на бизнисот, успешноста во овој сектор во голема мера зависи од тоа каков тип бизнис сте одбрале да водите и дали тој одговара на вашиот карактер. Тој бизнисмените ги споредува со спортистите во колективните спортови. Вели дека ако играте на позицијата која најмногу ви одговара, ќе дадете добар придонес за тимот и ќе бидете ѕвезда, а во спротивно ќе се изгубите во потпросечноста. Тој предлага различен избор на бизнис за различни карактери.rnrnrn

Брзорастечки бизнис

rnЗа да основате бизнис кој многу брзо ќе расте, а потоа и да се справите со него, неопходно е да бидете експерт во полето поврзано со пазарот во кој сакате да учествувате. Но, тоа не е доволно. Ваков тип бизнис им одговара на самоуверени луѓе кои знаат добро да преговараат и да убедат повеќе инвеститори да вложат пари во нивниот бизнис. Најголеми шанси за брз успех имаат оние кои вложуваат во пазар на кој му недостасуваат играчи. rnrnСправувањето со брзорастечкиот бизнис исто така не е лесно. Неопходно е уште од почетокот да се работи со некаков здрав профит, кој ќе се вложува понатаму заедно со влоговите на останатите инвеститори.rnrn

Бавнорастечки бизнис

rnОние кои сакаат својата страст да ја претворат во бизнис без притоа да се носат со големиот стрес поради враќање на заеми, треба да се одлучат бизнисот да го водат на начин што ќе биде бавен и релативно сигурен за нив. Ова обично не се големи бизниси и за нив не е потребно големо познавање на финансиското работење. Доволна е само мотивација и трпение.rnrn

Бизнис со скратено работно време

rnБизнисот бара голема посветеност во текот на целиот ден, но ако не сте тип човек кој е спремен да го прифати тоа, можете да изберете некој кој ќе го работите со скратено работно време. Најчесто ќе можете самите да ги избирате и часовите во кои ќе работите. Овој бизнис не носи голем профит, но е добар за да го надополни буџетот. Ако се решите на ваков чекор, имајте предвид дека потребно е да сте добри организатори кога се работи за вашето време.rnrnrn

Соло во сопствениот сектор

rnАко сте тип човек кој постојано има забелешки на потезите на шефот и сметате дека можел да постапи поинаку во повеќето ситуации, можете да размислите за отпочнување на сопствен бизнис во истиот сектор. Тоа ќе ви овозможи да водите претпријатие во кое сите потези ќе бидат повлечени онака како што вие сметате. rnrnПри започнувањето со работа треба да внимавате на евентуалните договорни клаузули за забрана за конкуренција со поранешниот шеф кои би можеле да ве спречат во вашите намери. Добро би било работно место да го напуштите во добра атмосфера, затоа што токму поранешната компанија би можела да ви биде клиент. Но, за секој случај, спремете си листа со контакти на клиенти кои би можеле да ги преземете од нив.rnrn

Бизнис за проба

rnОва всушност и не е вистински бизнис, но може да ви послужи како средство за да ја испробате вашата идеја пред да се впуштите во поголеми ризици. Пример за тоа се тројца пријатели од САД кои продале еден куп смуди на музички фестивал. Таму поставиле две корпи за да се фрлаат празните чаши. На едната пишувало „Направете бизнис од ова“, а на другата да не се обидуваат. Во првата имало повеќе чаши и така започнале. Ова е идеално за луѓе кои немаат многу средства за започнување бизнис кои би сакале да ги ризикуваат и сакаат да видат колкави им се шансите да успеат.rn
rn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

January 17, 2014
Најдобри релакс совети за опуштање од работните обврски

После секоја пауза од работа, концентрацијата драстично се зголемува, а дневниот и годишниот одмор му се неопходни секому. Откријте кои се најдобрите начини за опуштање од стресот кој го предизвикува работата.rnrnrn

1. Тргнете се од екранот

rnПаузите и одморите се контрапродуктивни, ако додека ги правите истовремено проверувате мејлови, ги посетувате социјалните мрежи или сурфате на интернет, покажала студија од Универзитетот во Илиноис. Одморот кој вклучува движење, е најдобриот начин за полнење на батериите, тврдат научниците.rn

2. Пауза после секои 90 минути работа

rnПосле час и пол работа, концентрацијата драстично се намалува, па секое понатамошно работење е контрапродуктивно. За да ја избегнете оваа грешка и да ги наполните батериите, направете пауза од 10 минути, советуваат психолозите и додаваат дека таквиот циклус игра важна улога во функционирањето на најважниот човечки орган, мозокот.rn

3. Паузата нека биде во друштво

rnОдморот од работа е најдобро да го поминете во друштво, бидејќи тогаш се градат пријателски врски кои ја зголемуваат продуктивноста во работата. Луѓето кои со колегите пијат кафе и имаат добри колегијални односи на работа, се чувствуваат позадоволно, па поради тоа одлична идеја за одмор е разговорот со омилениот колега.rnrnrn

4. И дремката помага

rnДремнувањето ја подобрува способноста за учење и меморирање, ја зголемува креативноста и продуктивноста. Оние во времетраење од 25-30 минути имаат најдобар ефект, советуваат стручњаците. Доколку не сте во можност да дремнете во текот на денот, направете го тоа откако ќе дојдете дома, но не преминувајте ја границата од половина час.rn

5. Одморот нека биде смислен

rnНајделотворни се паузите кои вклучуваат смирување и опуштање, во комбинација со длабоко дишење, медитација или јога. Тие овозможуваат максимално обновување на енергијата во краток временски период, поради што им се препорачуваат на луѓето кои работат стресна работа.rn

6. Редовно одете на годишен одмор

rnКолку на некој човек му е потребен одмор, зависи првенствено од видот на работата којашто ја работи. Истражувачите пресметале дека на луѓето во просек им недостасуваат цели 9 дена одмор, а дури 60% од луѓето работат и за време на годишните одмори. Имајте на ум дека дури и самото очекување на одморот, делува релаксирачки и го подобрува расположението.rn
rn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

December 26, 2013
Како да кажете на интервју за работа дека сте добиле отказ?

Секому му се случува да добие отказ. Тоа е многу непријатно искуство кое по некое време се преболува, но последиците од тој чин може да се почувствуваат и многу подоцна, кога луѓето кои ги спроведуваат интервјуата за работа го поставуваат прашањето „Зошто го напуштивте последното работно место?“ За да се појавите подготвени за ова прашање следете ги следните неколку совети од Џени Фос, експерт од областа на човечките ресурси.rnrnrnrn

Помирете се со отказот

rnТоа веќе се случило и не можете ништо да промените. Морате да се помирите со отказот пред да преминете на наредните интервјуа за работа. Дајте си време, колку и да ви е потребно, затоа што ако не ги средите емоциите не ќе можете мирно да зборувате за тоа со потенцијалниот работодавач.rnrn

Убаво објаснете што се случило

rnРеченица како: „За жал, бев ослободен од обврските“ е доволна. Ако потоа ве потпрашаат како се случило тоа, можете да дадете објаснување кое ќе биде кратко, јасно и прецизно. Претераното објаснување со повторување на работите ќе остави впечаток како да сакате да го убедите соговорникот во нешто што самите сметате дека не е вистина.rnrn

Истакнете што сте научиле од тој отказ

rnДоколку отказот сте го добиле по ваша вина, признајте го тоа и истакнете што сте научиле од целата работа. Вашите зборови би можеле да изгледаат вака:rn
rn

„Откако изгубивме важен клиент, делумно и поради моја грешка, поминав многу време во опсервирање на искуствата на нашите клиенти и барав начини како да го задржам интересот на клиентот како врвен приоритет. Сметам дека тоа многу ќе ми помогне во мојата следна работа.“

rn

Без навреди за поранешниот работодавач

rnБез разлика колку сте биле обесправени од претходниот работодавач кога сте го загубиле работното место, немојте да го навредувате пред потенцијалниот нов работодавач. Тоа ќе остави лош впечаток за вас, а не за поранешниот шеф.rnrn

Објаснете како можете да придонесете на новото работно место

rnrnНа крај, вели Фос, немојте да заборавите да ги истакнете сите позитивни работи со кои можете да придонесете за компанијата која ве интервјуира. Објаснете им дека можете да им го понудите тоа што им треба, без оглед на тоа што ви се случило во минатото.rn
rn

rnrnБидете секогаш во тек со новите содржини на Кафе пауза. Следете нè на Твитер или пак станете фанови на нашата страница на Фејсбук.

December 10, 2013