Мајките се на врвот на многу професии, а сегашната генерација татковци е навистина многу повеќе вклучена во воспитувањето деца и грижата за домаќинството отколку татковците порано, но не можеме да се преправаме дека мајките и татковците што работат имаат еднакви можности на полето на кариерата.rnrnЖените се соочуваат со многу предизвици додека мажите трчаат по јасна патека покрај нив. Оваа едноставна метафора ја илустрираше перуанскиот карикатурист и брилијантно ги прикажа сложените предизвици со кои се соочуваат жените и мајките кои работат. Благодарение на објавувањето на индискиот милијардер Ананд Махиндра на Твитер, овој цртеж стана вирален. Махиндра го објави цртежот откако една недела помагаше во грижата за неговиот едногодишен внук и со тоа испрати честитки до секоја вработена жена и признава дека нивниот успех бара многу поголем труд отколку на нивните машки колеги. Кога мажите стануваат татковци – тие често напредуваат на работа и истовремено имаат поголема плата, додека многу жени се соочуваат со „мајчинска казна“ по мајчинството и недостаток на напредок на работа. Дури и денес, мајките честопати се гледаат како „главниот“ родител. Жените носат потежок ментален товар, работат повеќе часови со целата неплатена работа, поминуваат повеќе време во воспитувањето деца и домашните работи и имаат помалку време да се грижат за себе. Од друга страна, едно истражување покажа дека слободното време на мажите всушност се зголемува по родителството, додека се зголемува само обемот на работа на мајките дома. Треба да се напомене дека цртежот не стана вирален бидејќи е духовит. Токму спротивното. И, за жал, многу мајки можат да се идентификуваат со него. Добрата вест е дека сè уште можеме да ги срушиме тие бариери, а инвестирањето во родителско отсуство и платено породилно отсуство може да ни помогне. Да се биде зафатена мајка е тешко, но можеме да го сториме тоа!rn
rn
I’ve been helping to baby-sit my year old grandson this past week & it’s brought home to me the stark reality of this image. I salute every working woman & acknowledge that their successes have required a much greater amount of effort than their male counterparts pic.twitter.com/2EJjDcK1BR
rn— anand mahindra (@anandmahindra) February 5, 2019
rnrnrnПогледнете како овој артист претвора фотографии од мачки во смешни илустрации.
rn
rnrnЧатри Ситјотонг, основачот на компанијата Evolve, одлучил да ја покаже својата благодарност кон неговите вработени кои ја зголемувале заработката за 30% секоја година. По тој повод, организирал одмор за нив на Малдивите. И тоа не само еднаш! Тој редовно им подготвувал вакви изненадувања и порано и притоа никогаш не им ја кажувал локацијата.rn
rnrnСекогаш кога ќе го зголемите вашето семејство, без разлика дали со мало кутре или со возрасно куче, тој момент е емоционален и потребно е време за да се прилагодите. Порано, сите вработени во шкотската пивара BrewDog имале дозвола да ги носат своите миленици на работа. Но сега, тие добиваат и платен одмор ако вдомат куче.rn
rnrnДен Прајс, основачот на Gravity Payments, им се заблагодарил на вработените така што ја поделил неговата лична заработка со нив и им ги зголемил платите на сите на 70.000 долари годишно. Но, и тие направиле нешто за него. Бидејќи и неговата плата станала иста како нивната и тој не можел да си го дозволи електричниот автомобил за кој сонувал, вработените собирале пари 6 месеци и му ја исполниле желбата.rn
rnrnHare Krishna Exports е огромна индиска корпорација со стотици вработени. Сопственикот на фирмата им доделил 1.260 автомобили и 400 апартмани на најдобрите работници. Планира за 5 години да им го овозможи тоа на сите вработени.rn
rnrnСтефан Сегмајстер, познат графички дизајнер и сопственик на Sagmeister & Walsh, смета дека ако немате толку долг одмор, не можете да бидете добар уметник. За да го докаже ова, кога тој го имал првиот ваков одмор, не само што го пропатувал светот туку и добил многу нови идеи. Па, затоа сега вработените во неговата фирма добиваат одмор кој трае една година, на секои 7 години.rn
rnrnСекој добар шеф сака да ја направи работната околина што е можно поудобна. Сопственичката на Invasion of Manchester, Ли Мекатер, отишла еден чекор подалеку. Таа ја наполнила канцеларијата со 250.000 топчиња и им овозможила среќа и добро расположение на своите вработени кои тие ќе го паметат цел живот.rn
rnrnКомпанијата Hime & Co ги разбира љубовните проблеми, па 20-годишните девојки имаат 1 ден за плачење, постарите од 25 години добиваат 2 дена, а жените над 30 години по 3 дена за преболување на партнерот. Тие сметаат дека колку е постара жената толку ѝ е потешко раскинувањето.rn
rnrnОсновачите на Asana сметаат дека добриот ручек не само што ќе ја зголеми продуктивноста, туку и ќе ги направи вработените посреќни. Тие најмиле првокласен готвач кој секој ден подготвува прекрасни оброци, а во канцелариите постојано има и чоколадо.rn
rnrnНеколку години по ред Вероника Солис му докажувала на Алекс Риос дека е најдобриот готвач кој ќе го најде. Оваа жена која победила и битка со рак била инспирација за Алекс. Но, еден ден таа му се јавила и во солзи му кажала дека не може повеќе да работи кај него бидејќи има проблем со јавниот превоз, со што му го ставила бизнисот во ризик. Наместо да ѝ даде отказ, Алекс се одлучил да ѝ купи автомобил. Како што кажал и самиот:rn
rn
rn
rnrnЗначи, доколку една компанија сака да ги има најдобрите вработени, таа треба да ги третира добро и да им овозможи повеќе бенефиции отколку што тие очекуваат. Овој начин на работење носи корист и за двете страни: Компанијата добива професионални и продуктивни вработени, а работникот од друга страна има време и простор за надградување на својот личен живот. Па, можеби е време и другите компании посериозно да ја сфатат оваа идеја!